随着省委、省政府“一体两翼”和启动鲁南经济带建设发展战略的实施，岚山面临千载难逢的发展机遇，商贸物流等一大批新兴产业迅速壮大。而要加快发展，迫切需要一支能够和岚山发展要求相适合的高素质人才干部队伍作保障。作为一个新区，人才队伍总量偏少、高层次人才匮乏问题是不争的事实，日益成为制约全区跨越发展的瓶颈。“谁拥有人才优势，谁就拥有发展的优势，就会在竞争中处于主动的地位。”岚山区委主要领导这样认为。

　　加快人才队伍建设已成为当务之急。自去年年底开始，区委组织部等部门经过深入调研，向区委提出了实施“三百工程”的建议。今年年初，《关于实施“三百”工程为区直机关事业单位及农村基层招考(聘)人才的实施意见》迅即出台，决定从今年开始，连续三年，每年为区直事业单位及农村基层招考100名大学生(含20名研究生)，坚持重点引进急需专业人才。今年为区直事业单位招考大学生50名，其中20名研究生；为农村招考挂职大学生50名。

　　聚才不唯远，要吸引优秀的人才就不能局限在本区、本市，从春节前开始，他们在《大众日报》、《日照日报》、《中国高校网》、《日照人事人才网》等媒体大篇幅地宣传推介岚山，发布招考简章，面向全省公开招考。围绕全区发展所急需，科学设置了城建、规划、劳动保障、法律等40多个专业。谁也想不到，自2月22日，招考报名现场异常火爆，清华大学、南开大学、浙江大学、山东大学等全国知名院校的学生们都来了，光报名人数就达到1936名，其中20个研究生职位，报名者就达195名。整个招考过程完全参照公务员考试的模式，区人事劳动局等部门组织严密，操作规范，从出题到面试，市内无一人参加，笔试试卷的命题、阅卷、印刷采取全封闭进行，考官和工作人员的通讯工具均由纪委监察局工作人员统一保管，真正做到了公开、公平、公正，在社会引起了良好的反响。在入围的100名大学生中，市外考生45人。据悉，录用的大学生将参加专题培训班，邀请市、区党校教授进行系统培训，并组织人员到全区大项目现场实地参观。

　　着眼留住人才、用好人才，该区明确了各项待遇保障措施，在工作岗位上，将逐步理顺编制，同时强化跟踪管理，出台专门管理办法，对农村挂职人员实行一季一小结，半年一交流，一年一考核，考核情况记入档案，作为提拔使用、评选先进的依据。对表现优秀的农村挂职人员，纳入乡镇街道后备干部管理。对工作能力差、群众意见较大、考核不合格的，按聘用合同和有关规定进行解聘或免职。