思维领先一步，发展步步领先。伴随着我市蓝色经济的稳步推进，引进高端人才注定要成为日照的“大势”。

经济转型升级，离不开高端人才支撑。如何才能够吸引高层次人才？山东省日照市通过筑巢引凤、按需引智、团队引进等多种形式，吸引高端技术人才前来创业，走出了一条具有日照特色的人才引进之路。

2013年8月21日，山东双港活塞股份有限公司与国家“千人计划”专家秦泗钊教授签订协议，正式聘用秦泗钊为公司技术专家顾问，这是我市引进的首位国家“千人计划”专家。目前，全市共有来自韩国、日本、美国、加拿大、印度、俄罗斯、新加坡等30多个国家和地区的外国高端专家500余名，分布在制造、教育卫生、电子信息、汽车及相关零部件制造、园林机械、旅游服务、仓储物流等领域，这些数字的背后，是前瞻眼光，是坚持与执着，这源于决策者在大局中对自身角色、优势的敏锐把握。

“只要我们解放思想，尊重人才，不拘一格，突出有本地特色的产业优势，就能吸引到适宜自身发展所需要的人才。”市引智办主任刘祥龙说。

引进一个专家，带起一个团队。王华明教授是我市引进的海外高层次人才，以金港活塞为龙头，他领衔的高强低耗船舶发动机活塞研发及产业化项目团队，着力打造国内高强低耗船舶发动机活塞研发生产航母企业，开发的项目投产后可实现年产值4亿元。目前，全市累计引进外国专家及海外高层次人才200余名，重点扶持高层次创新创业团队，主要涉及海洋装备制造业、汽车及零部件、现代农业、新材料等新兴产业。

善待高端人才，就会吸引更多高端人才前来发展。我市积极完善引智政策、共建引智平台，制定出台了《关于加快推进中国蓝色经济引智试验区建设的意见》《日照市引智专项资金管理办法》《日照市引智示范推广基地管理办法》等政策文件，用完善的政策体系为人才发展“保驾护航”。对引进的高层次创新创业人才及团队，申报认定后一次性给予20万元至300万元启动资金。同时，积极探索为高层次人才和创新创业团队就政策咨询、创业帮办、落户、社会保险、购房服务、配偶就业、子女入学等，提供全方位精细化服务，打造工作链、服务链和生活链一体化的服务体系。